7 негласных правил трудоустройства

Отправлено 2 апр. 2013 г., 13:07 пользователем Владлен Сысун

Вы трудолюбивы, амбициозны и умны. Ваше резюме доведено до совершенства, рекомендации и сопроводительное письмо всегда под рукой. Но работы по-прежнему нет. Возможно, вы еще не все учли.

Нередко бывает, что ваше блестящее резюме и богатый опыт не приносят ожидаемого результата. Ведь, необходимые качества и заслуги есть не только у вас. В чем же вы проигрываете другим кандидатам? Work.ua рекомендует обратить внимание на негласные правила поиска работы, которые не настолько очевидны, насколько важны.

Будьте организованы

Используйте пометки для всех электронных писем, связанных с поиском работы, записывайте все компании, которым вы отправляли резюме, и всех людей, с которыми общались. Ведите эти записи, например, в Excel. Обозначайте там результаты и записывайте комментарии по каждому пункту, таким образом у вас всегда будет на руках подробная карта, вы будете знать, что нужно подтянуть, на чем делать акценты, когда следующая встреча и т.п.

Старайтесь ежедневно говорить хотя бы с тремя новыми людьми по поводу вашего поиска. Это могут быть представители компаний, знакомые, друзья, друзья друзей, бывшие преподавали из университета и т.д. Никогда не знаешь откуда может поступить предложение, и нередко это случается благодаря социальной активности и живым рекомендациям. Также записывайте все контакты и делайте пометки, возможно, кому-то нужно будет перезвонить и узнать результаты.

Не бойтесь просить

Не стесняйтесь и не бойтесь просить других о помощи. Зачастую люди пойдут вам на встречу. Будьте максимально конкретны и точны в своих просьбах и намерениях. Это актуально и если вы просите совета у друга, и если просите знакомого договориться о встрече с его руководством, чтобы предложить им свои услуги.

Не отсылайте резюме на вакансию, которая вам не интересна

Мы все так часто поступаем. Кажется, что отослав как можно больше резюме на разные вакансии, даже в смежную сферу, работу будет найти проще. На самом деле вы потратите как свое время, так и время компании. Если должность вас по-настоящему не интересует, то не стоит пытаться ее получить. Задайте себе пару вопросов. Вы действительно хотите эту работу? Она хорошо подходит вам? Будьте честны с собой, корректно оценивайте свои силы и цели.

Небольшой тест: если у вас нет желания подготовить для вакансии индивидуальное таргетированное резюме и нет желания написать в компанию сопроводительное письмо, то эта работа вам явно не интересна.

Будьте честны

Ложь в резюме и на собеседовании — очень противоречивый вопрос. Но все же лучше быть честными, не врать о своих слабых и сильных сторонах, опыте и навыках. И прежде всего, нужно быть честными перед собой.

Будьте наблюдательны

Собеседование — не игра в одни ворота. Не только работодатель должен выяснить насколько ему подходит конкретный кандидат. Вы так же должны понять насколько компания и должность подходят вам. Внимательно слушайте рассказ интервьюера о компании, команде, о вашей должности, корпоративной культуре. Как интервьюер относится к вам? Насколько вам комфортно здесь?

Сотрудник, которого устраивают условия работы и принципы компании — практически идеальный сотрудник, и работодатель это знает. Поэтому не забывайте задавать вопросы интервьюеру и вести активный диалог. Результатом должны остаться довольны обе стороны.

Помогайте другим

То, что все соискатели на рынке труда — конкуренты, еще не значит, что вы не можете сотрудничать. Если вы найдете работу, которая больше подходит кому-то другому — поделитесь с ним. Помогайте друг другу, и процесс поиска значительно упростится.

Учитесь

Даже во время напряженного поиска работы можно многому научиться и многое узнать. Не тратьте это время впустую. Повышайте свой профессионализм, оттачивайте личные компетенции. В конце концов, это пригодится вам независимо от того, на какую работу вы устроитесь. НR-менеджеры более всего ценят в молодых кандидатах высокую обучаемость - покажите им это!

Comments